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北普企业 形成合资企业党员学理论长效机制

发布时间:2019-08-30 浏览次数:

随着“不忘初心、牢记使命”主题教育深入开展,中外合资企业北京普莱克斯实用气体有限企业(以下简称“北普企业”)积极探求合资企业党建活动的有效方式。8月26日推出了“学习强国周”学习活动,并在此基础上进行学习标兵评比,为合资企业党员理论学习长效机制的建立探索了新的途径。

自“学习强国”平台上线以来,北普企业党委在奥门金沙5561805con党委领导下组织党员进行学习注册和学习。一段时间后,各党支部出现了学习情况不平衡的现象。为此,北普企业党委经过深入调研,召开专题会制订整改措施。会议决定,要把党员在学习强国上的学习作为主题教育找差距、抓落实的重点,有针对性地与党员开展谈心谈话,正确引导,强化党员学习的自觉性。

为此,企业党委以学习强国为平台开展了“学习强国周”活动,以进一步激发和促进党员强学促学,学以致用的热情。在活动开展期间,企业党委每天公布全体党员的学习情况,党员可以自我对照,也可以向其他党员学习借鉴。

日前,北普企业所有党员上强国学理论热情有了大幅提升,5个党支部中,3个党支部党员的参与度达到100%,1个达到70%。而绝大多数为司机、押运员和装卸工的配送党支部的党员同志,努力克服工作时间长、工作强度大的现实困难,积极上强国、学理论,实现了两个50%,一是党员人数占全企业党员数近50%,二是该党支部党员学习参与度也已接近50%。

为保持良好的学习态势,北普企业党委决定,每月评选学习标兵,年底评选年度学习标兵,形成党组织和党员学习提高和学习激励的长效机制,促进“学习强国”学习活动持续深入开展,以此增强企业党员学理论积极性。 

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